Доброго дня, Вікторе!
Відповідно до приписів ст. 23 Кодексу законів про працю України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тобто, обумовивши в договорі строк, на який наймається працівник і порядок звільнення, найняти працівника за строковим трудовим договором являється можливим.

В разі виникнення правових питань, звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Віталію!
Щодо різниці зазначених Вами посад, то якщо вони закріплені обидві в штатному розписі – вважаються різними, Вас дійсно було переведено із однієї посади на іншу, відмінну від попередньої.
Однак, якщо на підприємстві/організації відбулася реорганізація і попередня посада зазнала змін в назві, то Ви фактично працювали і працюєте на одній і тій же посаді.
Для надання точної відповіді на Ваше питання необхідні уточнення, а саме мета запитання. Адже, якщо виникає спір щодо трудових відносин, який вирішити мирним шляхом неможливе, то питання необхідно вирішувати в судовому порядку.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня!
Вчитель, який викладає два або більше навчальні предмети (дисципліни) має атестуватися з предмета (предметів), який він викладає за спеціальністю. Присвоєна за результатами атестації кваліфікаційна категорія буде поширюватися на все педагогічне навантаження вчителя, якщо він пройшов курси підвищення кваліфікації з навчальних дисциплін інваріантної складової змісту загальної середньої освіти, які він викладає, як це передбачено пунктом 3.20 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене Наказ Міністерства освіти і науки України 06.10.2010 року.
Якщо вчитель, крім предмета за спеціальністю викладає навчальні дисципліни варіативної складової, присвоєна кваліфікаційна категорія також поширюється на це педагогічне навантаження. При цьому, вимоги щодо проходження курсів підвищення кваліфікації з цих навчальних дисциплін Типовим положенням не пред’являються.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Володимире!
Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» затверджено перелік посад, які дають право виходу на пенсію на пільгових умовах.

Ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» Працівники,безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

Зважаючи на вищенаведене, право на пільгову пенсію у Вас відсутнє.Однак при наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» знижується на 1 рік.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 та за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Вікторе!
Звертатися до Державної служби зайнятості населення являється правом особи, а не обоз’язком.
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» допомога по безробіттю виплачується з 8-го дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітного.
Щодо обсягів виплати допомоги по безробіттю, то відповідно до приписів наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності» , якщо страховий стаж протягом 12 місяців, що передують реєстрації особи як безробітної, становить шість або більше місяців, допомога по безробіттю визначається у відсотках до її середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Період, що становить 12 місяців, які передують дню реєстрації особи як безробітної, що використовується для обчислення страхового стажу, продовжується на період дії поважних причин перерви страхового стажу, зазначених у підпункті 2 пункту 2 розділу III цього Порядку, у разі, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалася в установленому порядку в центрі зайнятості як безробітна.
Якщо страховий стаж протягом 12 місяців, які передують реєстрації особи як безробітної, менший шести місяців або особа була звільнена з останнього місця роботи на підставах, передбачених пунктами 3, 4, 7 і 8 частини першої статті 40, статтями 41 (крім пункту 5) і 45 Кодексу законів про працю України, та в разі, якщо ця робота була її останнім видом зайнятості, допомога по безробіттю призначається в мінімальному розмірі, який встановлюється правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд).

В разі виникнення додаткових питань, звертайтеся за правовою допомогою до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Оксано!
Статтею 32 Кодексу Законів про Працю України встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.
Слід зазначити, що Кодекс Законів про Працю України містить ряд норм, які захищають права працівника в разі переведення на іншу роботу.
Так, частиною п’ятою статті 24 Кодексу Законів про Працю України встановлено, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
У пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 роз’яснено, що в разі обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), якщо не було обумовлено іншої дати. З іншими особами договір про прийняття на роботу укладається з дня їх звернення до власника або уповноваженого ним органу.
Для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України
У листі-запиті доцільно зазначити строк, в який просять звільнити працівника. Це підтверджуватиме зобов’язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний в документі термін. Відсутність у листі-запиті строку звільнення може призвести до виникнення трудових спорів. Лист-запит, як правило, видається працівникові або надсилається на інше підприємство поштою.
У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України на підставі переведення працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити його з роботи. Прийняття на іншу роботу здійснюється теж на підставі відповідної заяви працівника з проханням прийняти на роботу в порядку переведення . Припинення трудового договору і прийняття на роботу мають бути оформлені наказами чи розпорядженнями відповідних власників підприємств або уповноважених ними органів про звільнення працівника з попереднього місця роботи та про прийняття його на нове місце роботи в порядку переведення з посиланням на пункт 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України у погоджений сторонами строк . Відповідно до частини другої статті 47 Кодексу Законів про Працю України у разі вимоги працівника йому видається копія наказу про звільнення.
Отже, для переведення працівника на інше підприємство потрібні згода працівника та погодження між власниками відповідних підприємств або уповноважених ними органів. У разі відсутності зазначених умов переведення на інше підприємство відбутися не може. Тому навіть якщо працівник подав заяву з проханням про звільнення з роботи в порядку переведення за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України, але немає погодження власників зацікавлених підприємств, де працює працівник і куди він бажає працевлаштуватись, або уповноважених ними органів, то оформляти таке звільнення як переведення не можна.
Крім того, слід також зазначити, що працівник, звільнений на підставі переведення за пунктом 5 статті 36 Кодексу Законів про Працю України на конкретне підприємство, не може працевлаштовуватися на інше, не вказане в наказі про звільнення, підприємство.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня,Тетяно!
Відповідно до статті 179 Кодексу Законів про Працю України та статті 18 «Про відпустки» за бажанням матері дитини (іншої працюючої особи, яка фактично доглядає за дитиною) під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Так як Вас взяли на роботу з неповним тижневим навантаженням, то при повному виході з декретної відпустки Ви повертаєтеся на попередні умови праці. Щодо збільшення навантаження - можете обговорити з безпосереднім керівником навчального закладу.
Необхідно відмітити, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України « Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми» виплата допомоги по догляду за дитиною припиняється з дня початку виконання трудових обов'язків особою, яка доглядає за дитиною.

Якщо виникнуть питання, звертайтеся до нас за телефоном: 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Оксано!
Зважаючи на Наказ міністерства освіти України « Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», де п. 5 передбачено випадки зміни розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року:
а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дня прийняття рішення урядом;
б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;
в) при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;
г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння;
д) при присвоєнні вченого ступеня кандидата наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКом України про видачу диплома кандидата наук;
е) при присвоєнні наукового ступеня доктора наук - з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАКом України, то право на зміну тарифної ставки у Вас відсутнє.
Однак, так як у Вас погодинна оплата праці як працівника, зайнятого в усіх галузях народного господарства, за проведення навчальних занять, тому зверніться з відповідною заявою до бухгалтера про здійснення перерахунку оплати праці за фактично відпрацьовані навчальні години.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: а правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Світлано!
Трудовим законодавством передбачена можливість роботи на умовах неповного робочого дня на тому ж пі-ві, установі, організації. Заключати трудові відносини з іншим роботодавцем, перебуваючи в декретній відпустці являється неможливим. Адже, перевіряючи Ваші документи, та дані з Пенсійного Фонду України виявить, що Ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною і не зможе Вас оформити на роботу.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Володимире!
Відповідно до Наказу Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України « Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.
Враховуючи, що трудова діяльність була розпочата 1975 року, Ви можете звернутися до міського архіву за копією наказу про прийом на роботу або іншого документу, що підтверджує існування Вашого роботодавця. Також Ви маєте право звернутися до суду в порядку окремого провадження (встановлення фактів, що мають юридичне значення).

За правовою допомогою звертайтеся за адресою:м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!